L’analisi delle forze motivazionali misura e valuta i fattori motivazionali in sette dimensioni che sono presenti in ognuno di noi. A differenza dell’analisi DISC, che descrive il modo in cui un individuo si comporta, l’analisi delle forze motivazionali ci dice perché tale individuo si comporta in un certo modo. Essere in grado di misurare e comprendere come e perché una persona agisce è fondamentale per capire:
- le ragioni per cui un candidato può avere successo in una determinata posizione;
- cosa può rendere un dipendente o un team più motivato e quindi vincente;
- come motivare un team;
- come aumentare la motivazione di ciascun dipendente sul lavoro;
- fonti di conflitto o di incomprensione tra le persone;
- cosa può permettere a un manager di esercitare consapevolmente una leadership efficace e adeguata?
Perché queste forze sono importanti per comprendere i fattori motivazionali di una persona?
Le forze motivazionali influenzano il nostro comportamento e le nostre azioni e possono creare delle incomprensioni in quanto non facilmente osservabili.
Perché è importante capire quale motivazione ci spinge ad agire?
Semplicemente perché i fattori motivazionali sono legati ai valori personali e a ciò che dà significato alla vita. Il livello di rendimento e di soddisfazione di una persona è più alto quando le sue motivazioni e i suoi valori sono soddisfatti da ciò che fa o da fattori ambientali, come la gestione.
7 dimensioni per un’analisi più approfondita
La nostra analisi delle forze motivazionali misura 7 fattori, anziché le 6 dimensioni provenienti dal lavoro di E. Spranger, consentendo una maggiore finezza analitica.
Il report fornisce un’analisi dettagliata delle 7 dimensioni in relazione ai risultati di ciascun utente. Presenta i loro punti di forza principali, descrive i diversi modi in cui si esprimono e raccoglie suggerimenti per lo sviluppo personale.
Le sette forze motivazionali:
- estetica: l’individuo è motivato dalla ricerca di una qualche forma di armonia ed equilibrio. Può apprezzare la bellezza delle forme e dei colori, le nozioni di significato e di coerenza o il rispetto per le risorse umane e/o planetarie;
- economica: gli individui sono motivati a ottenere un ritorno economico per ogni loro azione, apprezzando l’aspetto pratico delle cose;
- individualista: l’individuo è motivato dall’autoaffermazione, cercando di avere il controllo della propria vita, delle proprie scelte e delle proprie azioni;
- potere: gli individui sono motivati dal fatto di avere il controllo del proprio destino e di quello degli altri. Amano assumersi responsabilità, esercitare autorità e influenzare scelte importanti;
- altruista: l’individuo è motivato dall’aiuto reciproco e dal desiderio di ridurre la sofferenza nel mondo;
- tradizionalista: gli individui sono motivati dal rispetto di forti principi di vita in cui credono sopra ogni altra cosa e che guideranno tutte le loro scelte;
- teorica: l’individuo è motivato dall’apprendimento. Apprezza l’obiettività, la scoperta della verità, la ricerca della novità e cercherà di schematizzare e comprendere ciò che lo circonda.
Combinazione di DISC e forze motivazionali
La combinazione delle analisi DISC e delle forze motivazionali consente di effettuare valutazioni comportamentali sui seguenti tre livelli:
- il dipendente, con 3 varianti: comunicazione, leadership, vendite;
- il team, con un’analisi del team;
- il manager, con un DISC a 360°.