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Le persone con profilo DISC #rosso sono spesso descritte come dominanti, dirette e orientate ai risultati. Prediligono quindi una comunicazione chiara e circostanziata. Tuttavia, per comunicare efficacemente con un profilo DISC rosso, dovrete tenere conto anche del vostro profilo e delle vostre preferenze, per sentirvi a vostro agio e sfruttare al meglio i vostri punti … Leggi tutto
L’importanza dei fattori motivazionali nella nostra vita, sia professionale che personale, non può essere sottovalutata. Questi fattori non solo modellano il nostro comportamento e le nostre azioni quotidiane, ma influenzano anche il nostro benessere generale, la nostra produttività e la nostra capacità di realizzare le nostre aspirazioni più profonde. I fattori motivazionali giocano quindi un … Leggi tutto
Entrare nella cerchia dei professionisti certificati da Assessments 24×7 rappresenta un’opportunità eccezionale per distinguersi nel campo del coaching, della formazione e della consulenza HR. Noi di Assessments 24×7 Italia abbiamo progettato un percorso di certificazione completo, non solo incentrato sulla padronanza dei nostri strumenti di analisi comportamentale, ma anche arricchito da servizi aggiuntivi pensati per … Leggi tutto
Passate parte della vostra giornata lavorativa al telefono? Parlando con clienti nuovi e vecchi? Quando rispondiamo al telefono, spesso non abbiamo idea di cosa ci aspetti dall’altra parte. La buona notizia? Chiunque conosca bene il modello DISC può identificare rapidamente lo stile di un’altra persona, anche al telefono, e adattare la propria comunicazione di conseguenza. … Leggi tutto
Le aziende apprezzano i gruppi di lavoro perché possono migliorare il coordinamento, aiutare i dipendenti a sentirsi coinvolti e stimolare l’innovazione. Tuttavia, quando questi gruppi cadono nella “mediocrità”, possono ridurre l’efficacia di un’organizzazione e lasciare in eredità posizioni radicate, incomprensioni e lotte di potere. Che cosa può fare per noi il DISC? Progettare un gruppo … Leggi tutto
L’analisi delle forze motivazionali misura e valuta i fattori motivazionali in sette dimensioni che sono presenti in ognuno di noi. A differenza dell’analisi DISC, che descrive il modo in cui un individuo si comporta, l’analisi delle forze motivazionali ci dice perché tale individuo si comporta in un certo modo. Essere in grado di misurare e … Leggi tutto
DISC o MBTI (Myers-Briggs Type Indicator®), qual è la migliore valutazione comportamentale? È una domanda che ci viene posta spesso da coach, consulenti, formatori e professionisti delle risorse umane: quali sono i vantaggi dell’MBTI rispetto a quelli del modello DISC? Abbiamo posto la domanda a Tony Alessandra, considerato uno dei leader più rinomati degli Stati … Leggi tutto
Come si sono evoluti nel tempo alcuni dei fondamenti e il linguaggio del DISC? Le teorie e le pratiche DISC, infatti, non sono nuove: la misurazione e la classificazione dei comportamenti in quattro categorie distinte esistono da molto tempo. Sebbene il linguaggio e le descrizioni siano cambiate, i quattro tipi principali sono molto coerenti nel … Leggi tutto
Il modello DISC è uno strumento di analisi comportamentale ed è un acronimo che sta per: Dominante – Influente – Stabile – Coscienzioso. Il modello DISC analizza e classifica il comportamento umano in quattro stili principali: Questo modello, sviluppato dallo psicologo William Marston negli anni Venti, aiuta a comprendere e a gestire efficacemente la diversità … Leggi tutto
Che cos’è il DISC? Il DISC è un’analisi comportamentale che descrive il modo in cui le persone agiscono e si adattano al loro ambiente. Il modello a 4 colori aiuta le persone a comprendere meglio le proprie zone di comfort e di disagio e a prendere coscienza dei propri punti di forza e di debolezza. … Leggi tutto
