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Le aziende apprezzano i gruppi di lavoro perché possono migliorare il coordinamento, aiutare i dipendenti a sentirsi coinvolti e stimolare l’innovazione. Tuttavia, quando questi gruppi cadono nella “mediocrità”, possono ridurre l’efficacia di un’organizzazione e lasciare in eredità posizioni radicate, incomprensioni e lotte di potere. Che cosa può fare per noi il DISC? Progettare un gruppo … Leggi tutto
L’analisi delle forze motivazionali misura e valuta i fattori motivazionali in sette dimensioni che sono presenti in ognuno di noi. A differenza dell’analisi DISC, che descrive il modo in cui un individuo si comporta, l’analisi delle forze motivazionali ci dice perché tale individuo si comporta in un certo modo. Essere in grado di misurare e … Leggi tutto
DISC o MBTI (Myers-Briggs Type Indicator®), qual è la migliore valutazione comportamentale? È una domanda che ci viene posta spesso da coach, consulenti, formatori e professionisti delle risorse umane: quali sono i vantaggi dell’MBTI rispetto a quelli del modello DISC? Abbiamo posto la domanda a Tony Alessandra, considerato uno dei leader più rinomati degli Stati … Leggi tutto
Come si sono evoluti nel tempo alcuni dei fondamenti e il linguaggio del DISC? Le teorie e le pratiche DISC, infatti, non sono nuove: la misurazione e la classificazione dei comportamenti in quattro categorie distinte esistono da molto tempo. Sebbene il linguaggio e le descrizioni siano cambiate, i quattro tipi principali sono molto coerenti nel … Leggi tutto
Il modello DISC è uno strumento di analisi comportamentale ed è un acronimo che sta per: Dominante – Influente – Stabile – Coscienzioso. Il modello DISC analizza e classifica il comportamento umano in quattro stili principali: Questo modello, sviluppato dallo psicologo William Marston negli anni Venti, aiuta a comprendere e a gestire efficacemente la diversità … Leggi tutto
Che cos’è il DISC? Il DISC è un’analisi comportamentale che descrive il modo in cui le persone agiscono e si adattano al loro ambiente. Il modello a 4 colori aiuta le persone a comprendere meglio le proprie zone di comfort e di disagio e a prendere coscienza dei propri punti di forza e di debolezza. … Leggi tutto
