Profilo DISC Verde: il campione dello spirito di squadra Nel campo dell’analisi comportamentale, il modello DISC occupa un posto speciale per la sua capacità di suddividere le personalità in quattro colori distinti. Questi profili aiutano a comprendere meglio le dinamiche di squadra e a migliorare la comunicazione all’interno di un gruppo. Tra questi, il “profilo … Leggi tutto
L’importanza dei fattori motivazionali nella nostra vita, sia professionale che personale, non può essere sottovalutata. Questi fattori intrinseci ed estrinseci non solo modellano il nostro comportamento e le nostre azioni quotidiane, ma influenzano anche il nostro benessere generale, la nostra produttività e la nostra capacità di realizzare le nostre aspirazioni più profonde. I fattori motivazionali … Leggi tutto
Il team coaching è una pratica di sviluppo professionale che mira a migliorare le prestazioni collettive e le interazioni all’interno di un team. A differenza del coaching individuale, che si concentra sullo sviluppo personale di una singola persona, il team coaching si rivolge all’intero gruppo come entità. Il modello DISC offre un quadro potente per … Leggi tutto
Il profilo DISC Blu (Conforme) racchiude un insieme di aspetti come l’orientamento al compito, l’analisi meticolosa, l’accuratezza e il rispetto delle regole, cruciali nel mantenimento di elevati standard qualitativi all’interno delle organizzazioni. Una persona con profilo DISC Blu considera il contesto che lo circonda sfidante, un ambiente con cui deve fare i conti. Spesso sono … Leggi tutto
DISC o MBTI (Myers-Briggs Type Indicator®), qual è la migliore valutazione comportamentale? È una domanda che ci viene posta spesso da coach, consulenti, formatori e professionisti delle risorse umane: quali sono i vantaggi dell’MBTI rispetto a quelli del modello DISC? Abbiamo posto la domanda a Tony Alessandra, considerato uno dei leader più rinomati degli Stati … Leggi tutto
Come si sono evoluti nel tempo alcuni dei fondamenti e il linguaggio del DISC? Le teorie e le pratiche DISC, infatti, non sono nuove: la misurazione e la classificazione dei comportamenti in quattro categorie distinte esistono da molto tempo. Sebbene il linguaggio e le descrizioni siano cambiate, i quattro tipi principali sono molto coerenti nel … Leggi tutto
